Muchas empresas firman el paro a un trabajador que se marcha voluntariamente: el SEPE tiene un mensaje...

SEPE limita paro voluntario

economia Un trabajador renuncia a su empleo y se dirige a la oficina de empleo para solicitar la prestación por desempleo. Detrás de él, una pantalla muestra información sobre los requisitos para cobrar el paro.

El SEPE detalla que para cobrar el paro, el trabajador debe perder su empleo por causas ajenas a su voluntad. Si un empleado renuncia voluntariamente, no podrá acceder a la prestación por desempleo, a menos que cumpla ciertas condiciones. Por ejemplo, si después de la dimisión trabaja al menos tres meses y es despedido por causas legales en ese nuevo empleo, puede solicitar la prestación por desempleo acumulada en trabajos anteriores.

La normativa contempla que, incluso si los contratos posteriores a la renuncia voluntaria son de corta duración, siempre que en conjunto sumen un mínimo de tres meses trabajados, el trabajador recupera su derecho al paro. El motivo de la finalización de esos empleos debe ser por despido ordinario, fin de contrato, no haber superado periodos de prueba o estar afectado por un ERE.

También se requiere haber cotizado previamente el tiempo necesario. Con 360 días cotizados, se tiene derecho a 120 días de paro. A partir de 2.160 días cotizados (unos seis años) se tiene derecho a 720 días (unos dos años) de prestación por desempleo. Cuando el empleado dimite, el empresario no está obligado a indemnizar al trabajador, pero puede simular un despido disciplinario, lo que es ilegal y puede tener consecuencias legales.

El Estatuto de los Trabajadores contempla excepciones en las que la baja voluntaria sí da derecho a cobrar el paro, como cambios unilaterales en la ubicación del puesto de trabajo, modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, acoso laboral o retrasos reiterados en el pago del salario.

Crítica:

Título engañoso, no se explica claramente que el SEPE puede denegar el paro si no se cumplen requisitos. Faltan ejemplos concretos de casos de renuncia voluntaria y sus consecuencias.

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