El INSS lo hace oficial y nadie da crédito: puedes seguir cobrando tras 18 meses de baja médica

Baja médica prolongada

economia Un trabajador sentado en una silla, con una expresión de alivio en su rostro, mientras sostiene un papel con la notificación de la prolongación de su baja médica

La confirmación oficial por parte del INSS sobre la posibilidad de seguir cobrando la prestación por incapacidad temporal después de 18 meses de baja médica ha generado un gran alivio entre los trabajadores afectados. Esta medida supone un respiro para aquellos que se encuentran en una situación de incertidumbre laboral y económica.

La ministra de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, Elma Saiz, ha sido la encargada de anunciar esta noticia, que supone un cambio en la normativa actual. Los trabajadores que se encuentren de baja deberán pasar por el Equipo de Valoración de Incapacidades, una de las fases de la solicitud de la pensión de incapacidad permanente.

La duración máxima de la incapacidad temporal es de 18 meses, sumando los primeros 12 meses y una prórroga de otros 6 meses adicionales. Si se llega a 24 meses, la Seguridad Social aún tendrá varios meses más para poder citar al tribunal médico. Durante el periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal, que supone el 75% de la base reguladora después de los primeros 20 días de baja.

Algunos convenios colectivos obligan a la empresa a complementar este pago hasta el 100%, pero estos complementos suelen finalizar al cumplir el año de baja. El pago de la prestación puede ser directo por parte de la Mutua o el INSS, en lugar de ser gestionado a través de la nómina de la empresa.

Los trabajadores también mantienen el derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un periodo que suele extenderse hasta que se declare la incapacidad permanente con revisión superior a dos años. En resumen, esta noticia supone un cambio significativo en la normativa actual y ofrece un respiro a los trabajadores que se encuentran en una situación de incertidumbre laboral y económica.

Crítica:

La noticia es un respiro para los trabajadores, pero la falta de claridad en la normativa actual ha generado confusión y ansiedad. El título es engañoso, ya que no se menciona la condición de que el trabajador debe pasar por el Equipo de Valoración de Incapacidades.

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