Correos nombra un nuevo ‘jefe’ por cada dos carteros que se jubilan

Correos duplica jefes

economia Un edificio de Correos con una bandera española ondeando en la parte superior, con varios carteros y empleados entrando y saliendo del edificio. En el fondo, se ve una ciudad con varios edificios y coches circulando.

Correos, pese a atravesar una situación económica complicada, ha duplicado la contratación de cargos de responsabilidad por cada profesional del área operativa que abandona la compañía. Desde 2021 a 2024, la plantilla de Correos ha pasado de 48.448 a 48.203 profesionales, lo que supone una reducción de 245 puestos de trabajo.

Sin embargo, en el área no operativa, se ha producido un aumento de 250 empleados, lo que contrasta con la pérdida de 476 puestos en el área operativa. La alta dirección y las subdirecciones perciben un bonus adicional del 20% del salario anual, mientras que el resto de los trabajadores no cobra incentivos.

El Plan Estratégico 2024-2028, que insuflará 3.000 millones de euros a la compañía, busca cambiar el rumbo de Correos. Con un total de 3.000 millones de euros, el plan busca revertir la situación económica de la empresa y cambiar su modelo operativo. La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) llegó a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para aprobar este plan.

La memoria anual de 2025 será publicada este verano, lo que permitirá contrastar los datos aquí reflejados con los últimos disponibles. En este contexto, Correos sigue trabajando para mejorar su situación económica y revertir las pérdidas que superan los 1.000 millones de euros.

La empresa busca cambiar su modelo operativo y mejorar la eficiencia en el reparto y la clasificación. Con un aumento del 2,5% en los mandos de gestión y un incremento del 19% en los técnicos superiores y cuadros, Correos busca fortalecer su estructura organizacional. Sin embargo, la pérdida de personal en el área operativa sigue siendo un desafío para la empresa.

En resumen, Correos busca cambiar su rumbo y mejorar su situación económica a través del Plan Estratégico 2024-2028 y la contratación de nuevos cargos de responsabilidad.

Crítica:

La noticia carece de perspectiva sobre el impacto en los empleados y la sociedad en general. La cifra de 1.000 millones de euros en pérdidas es alarmante, pero no se profundiza en las causas ni en las posibles soluciones.

Comentarios

¡Sorpresa!
¡Ya eres Premium!

De hecho, aquí todos somos Premium. En NoticiasResumidas.com no existen las cuentas de pago. Disfruta de todas las funcionalidades, gratis, sin registros y para siempre. ¡A resumir se ha dicho!