Un empleado despedido por no sumarse al “buen rollo” de su empresa consigue 3.000 euros gracias a la justicia

Justicia falla a favor de empleado

social Oficina corporativa con ambiente tenso y un empleado sentado apartado de sus compañeros celebrando una fiesta de empresa con mucho alcohol

Un empleado de Cubik Partners fue despedido en 2015 por no adaptarse al modelo 'fun & pro' de la empresa, que incluía participar en fiestas con consumo excesivo de alcohol y actividades humillantes. La justicia dictaminó que el despido fue injustificado y condenó a la empresa a pagar 3.000 euros al trabajador.

El caso comenzó cuando la empresa alegó 'insuficiencia profesional' debido a su negativa a participar en las actividades lúdicas corporativas. El trabajador, que había sido contratado en 2011 como consultor sénior y ascendido a director en 2014, sostuvo que su despido se debía a su negativa a someterse al régimen interno de fiestas de fin de semana con excesivo consumo de alcohol.

El tribunal de apelación y finalmente el recurso de casación respaldaron al trabajador, argumentando que su negativa a participar en dichas actividades formaba parte de su libertad de opinión y expresión. La sentencia detalló prácticas humillantes e intrusivas en la vida privada, como simulacros de actos sexuales y compartir cama con compañeros durante seminarios.

La resolución subraya que la participación en fiestas de empresa no puede ser un requisito para conservar el empleo, especialmente cuando incluyen consumo excesivo de alcohol o prácticas humillantes.

Crítica:

El artículo presenta un caso claro de despido injustificado, respaldado por detalles específicos de las actividades corporativas cuestionadas. La crítica se centra en la falta de profundidad en las reacciones de la empresa Cubik Partners tras la sentencia.

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