Gen Z Helicopter Parents Are So Intense That They’re Calling Hiring Managers to Interfere

Padres 'helicóptero': el nuevo cáncer laboral

social Una ilustración conceptual y satírica. Un joven adulto sentado en una silla de oficina durante una entrevista de trabajo, pero detrás de él, una sombra gigante y protectora de un padre y una madre que sostienen un currículum y un teléfono, moviendo los hilos del joven como si fuera una marioneta. Estilo editorial moderno, colores contrastados, atmósfera de oficina corporativa fría.

Hay cosas que hielan la sangre, como que tu madre te prepare la mochila a los 12 años. Pero lo de hoy ya es deporte de riesgo. Estamos ante la era del 'co-piloting', una eufemismo elegante para describir a padres que se creen los agentes de FIFA de sus hijos, pero en oficinas de contratación.

El Wall Street Journal ha destapado una realidad que roza el surrealismo: progenitores que aplican a vacantes por sus hijos, que se cuelan en las llamadas de Zoom como fantasmas fuera de cámara y que, en un despliegue de ternura asfixiante, llaman para dar la baja médica de sus hijos adultos.

Es como si el cordón umbilical se hubiera convertido en una cadena de acero inoxidable. Steven Clark, CEO de una firma de staffing en Alaska, ya no se asombra; ha pasado del horror al 'aquí vamos otra vez'. Imaginen la escena: Clark despide a un chico de 24 años que llega tarde a una obra de construcción —un clásico del manual de 'cómo no mantener un empleo'— y, ¿quién llama para reclamar? La madre.

Es la gestión del talento convertida en una reunión de padres y maestros de primaria. La cosa es sistémica. En la conferencia de SHRM, la mayor organización de RRHH del mundo, más de la mitad de los 250 profesionales presentes levantaron la mano admitiendo que han tenido que lidiar con estos 'helicópteros' humanos. Zety, el servicio de currículums, soltó el dato que termina de dinamitar la dignidad: un 20% de los Gen Z fueron acompañados por sus padres a la entrevista de trabajo.

Sí, el 20%. Mientras el mercado laboral es un campo de minas y la pandemia dejó a una generación socialmente anestesiada, los padres han decidido que la mejor forma de ayudar es convertir la búsqueda de empleo en un proyecto familiar. Básicamente, están intentando hackear el sistema profesional con la misma intensidad con la que pelean que no le quiten el móvil a su hijo en clase.

Crítica:

El texto original es blando al intentar justificar la conducta con la pandemia. Le falta profundizar en el impacto psicológico de esta invalidez profesional impuesta por los padres.

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