26% de acuerdos voluntarios en 2025
El uso de acuerdos voluntarios para la salida de trabajadores de mayor edad ha aumentado en los últimos cinco años, pasando de representar el 14% de los procesos analizados en 2020 al 26% en 2025, según un estudio realizado por Mercer. El procedimiento laboral más utilizado para implementar las prejubilaciones sigue siendo el despido colectivo, que representa el 41% de la muestra, seguido de los despidos individuales, con un 33%, y esos acuerdos voluntarios de salida, que constituyen el 26%. La edad media de los trabajadores a los que se les aplica esta medida es de 57,19 años en los despidos y de 58,29 años en los acuerdos voluntarios. Los sectores tecnológico y financiero son los que más recurren al procedimiento del despido colectivo, mientras que el industrial y el gran consumo usan más el despido individual, y el químico-farmacéutico y los servicios optan más por los acuerdos voluntarios. El importe percibido durante el periodo desde que sale de la empresa hasta que accede a la jubilación asciende al 75-80% del salario neto en el caso del despido y al 70-75% del salario bruto en los acuerdos voluntarios. El estudio de Mercer ha analizado 230 procesos de reestructuración llevados a cabo por 143 empresas, la mayoría multinacionales.
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