Recta final para la ley que obligará a las empresas a informar de sus salarios

Transparencia salarial en España 2026

economia Una representación visual de una balanza con una moneda en cada plato, simbolizando la igualdad salarial, con un fondo de gráficos y estadísticas que representan la transparencia en los salarios.

La entrada en vigor de la Ley de Transparencia Salarial en junio de 2026 supondrá un cambio significativo en el mercado laboral español, obligando a las empresas a ser más transparentes en sus políticas salariales. Esta normativa europea, traspuesta a la legislación española, busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y promover la igualdad retributiva.

Las compañías deberán publicar rangos salariales en ofertas de empleo, informar sobre brechas salariales y corregir diferencias injustificadas. Además, se prohíbe preguntar por antiguos salarios en entrevistas y los empleados tendrán derecho a solicitar información sobre salarios medios de puestos equivalentes.

Aunque algunas grandes empresas ya han iniciado planes de adaptación, muchas pymes aún enfrentan este cambio con dudas y falta de cultura retributiva transparente. Según Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, la transparencia salarial en España es limitada, especialmente en sectores como el tecnológico donde la inflación salarial ha sido rápida y desordenada.

Christopher Dottie, director general regional para el Sur y Oeste de Europa de Hays, destaca que esta ley es un paso necesario hacia un mercado laboral más justo y maduro, y que la transparencia salarial bien gestionada será un potente imán de talento en el mercado laboral. Las empresas que adopten la normativa de manera auténtica y coherente saldrán reforzadas en un mercado en el que las nuevas generaciones valoran especialmente la equidad y la justicia social.

Crítica:

El artículo es informativo y bien estructurado, pero podría profundizar más en las posibles consecuencias negativas de la ley para las pymes. El título es directo y refleja el contenido.

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