La UE rechaza que España deba hacer obligatoriamente fijos a los interinos e insta a subir las indemnizaciones

UE flexibiliza requisitos para interinos en España

politica Oficina de la Unión Europea con banderas de España y UE, mostrando gráficos de estadísticas laborales y documentos legales

La Unión Europea (UE) considera que España no está obligada a hacer fijos a los interinos si existe otra medida efectiva para evitar y sancionar el abuso de temporalidad. Actualmente, el 32.8% de los trabajadores públicos son temporales. El Abogado General de la UE, Rimvydas Norkus, ha emitido conclusiones sobre el conflicto de interinos y empleados públicos, señalando que las indemnizaciones actuales de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades o 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades son insuficientes.

La UE propone que se repare el daño sufrido por los trabajadores de forma íntegra y que haya un mecanismo sancionador para la Administración Pública. El Tribunal Supremo deberá analizar si la jurisprudencia española es conforme al derecho europeo. La Constitución española exige que se cumplan los principios de igualdad, capacidad y mérito para acceder a la Función Pública.

El Abogado General también sugiere que los trabajadores afectados puedan pedir reparaciones económicas por daños y perjuicios, y que se exija responsabilidad individual al personal público por el abuso de la contratación.

Crítica:

La noticia expone claramente la postura de la UE sobre los interinos en España, aunque podría profundizar más en las implicaciones prácticas para los trabajadores afectados. El lenguaje es directo y evita sensacionalismos.

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