El artículo cumple parcialmente con las expectativas del título, proporcionando información sobre la inversión en IA pero no detallando suficientemente el impacto en su estatus de 'gorrón'. La calidad informativa es buena aunque algunos párrafos resultan largos y farragosos.
Kazajistán utilizará parte de sus ingresos petroleros para convertirse en una potencia en inteligencia artificial (IA). La Corporación Nacional de Inversiones (NIC) del país, que gestiona un fondo petrolero de unos 60.000 millones de dólares, planea invertir 3.400 millones en infraestructura de IA, incluidos centros de datos. El objetivo es establecer a Kazajistán como líder mundial en innovación en IA, mejorar la productividad económica y la calidad de la gobernanza. El país aprobó una ley de IA en verano de 2023, inspirada en el Acta de IA de la UE de 2025. Kazajistán también planea aprovechar sus reservas de uranio (22.500 tU en 2025) para impulsar la energía nuclear y abastecer la creciente demanda de electricidad para la IA. La producción de petróleo crudo del país alcanzó 1,88 millones de barriles diarios en 2025, superando el límite de la OPEP de 1,5 millones. El presidente Olzhas Bektenov busca convertir a Kazajistán en un centro digital en Eurasia, con proyectos como la implementación de interconexiones GPU con Nvidia en 2026.
España pulverizó su récord de visitantes extranjeros en 2024 y aspira a superar los 100 millones en 2025. Entre enero y julio, los hoteles españoles recibieron 67,1 millones de visitantes, un 1,2% más que en 2024. En julio, el flujo de viajeros españoles creció un 1% y el de no residentes un 2,1%. Las pernoctaciones hoteleras aumentaron un 1,8% en julio respecto a 2024. El índice de precios hoteleros creció un 5% en julio. Sin embargo, los hosteleros advierten que el mayor número de turistas no se traduce en más gasto. En Mallorca, la afluencia turística cayó un 1,22% y las pernoctaciones un 0,35% en julio. El presidente de Hostelería de España, José Almeida, afirma que el ticket medio en los establecimientos está bajando. La Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) advirtió de un pinchazo en la afluencia turística en ciertas zonas. El sector turístico español enfrenta desafíos como el encarecimiento de los vuelos y hoteles, y el creciente peso del alquiler vacacional.
El teletrabajo se ha consolidado como opción habitual en muchas empresas, ofreciendo flexibilidad y equilibrio entre vida personal y profesional. Sin embargo, las empresas suelen condicionar esta flexibilidad, exigiendo que el trabajo remoto se realice desde un lugar fijo debido a razones legales, organizativas y de seguridad. La Ley 10/2021 establece que las empresas deben responsabilizarse de la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo, lo que implica evaluar y garantizar condiciones de seguridad en el espacio de trabajo. La protección de datos y la seguridad en comunicaciones digitales también son razones clave para que las empresas limiten el lugar de teletrabajo. Además, existen consideraciones fiscales para empleados que trabajan de forma remota desde otro país. El modelo de trabajo híbrido es común, permitiendo trabajo remoto entre uno y cuatro días a la semana con cierta presencialidad en la oficina. La empresa debe asegurarse de la gestión logística y organizativa de su plantilla.
En España, existe un problema de desempleo en zonas rurales, donde muchas personas se ven obligadas a migrar a ciudades en busca de trabajo. Sin embargo, hay oportunidades laborales desconocidas en estos pueblos que ofrecen grandes perspectivas. Berto, un joven agricultor y creador de contenido en redes sociales (@agriberto11), afirma que hay un negocio en auge en los pueblos que pocos conocen: la fontanería agrícola. Este sector está creciendo debido a la demanda de automatización en el campo, especialmente en sistemas de riego. La empresa iRiego, que gestiona comunidades regantes, cuenta con 100 personas en su plantilla. Berto destaca que con algo de formación, ganas y esfuerzo, es fácil encontrar trabajo en este sector. La clave del éxito está en la automatización del campo y la tecnología aplicada a la agricultura. Este negocio ofrece oportunidades de crecimiento y es un nicho aún por explotar en muchas zonas rurales.
Adrián Díaz, emprendedor español en China desde 2006, comparte su experiencia sobre la cultura empresarial y laboral en el país asiático. Díaz define China como 'el capitalismo más absoluto que hay' y 'la sociedad más individualista del planeta'. La mentalidad de los trabajadores chinos es radicalmente opuesta a la de Occidente, donde el esfuerzo y la dedicación son fundamentales. Díaz admite que los empresarios extranjeros se sienten atraídos por China debido a la oportunidad de multiplicar su dinero. En China, no existe el concepto de fin de semana, y los trabajadores suelen buscar otro empleo durante sus días libres. Para fidelizar a los trabajadores, Díaz y otros empresarios retienen tres meses de sueldo, que se paga al cuarto mes. Esta práctica, aunque menos frecuente, sigue siendo común. Díaz también destaca que en China, 'todo el mundo paga en negro', y el 90% de los chinos no ha pagado jamás un impuesto sobre la renta. El Gobierno chino es consciente de esto, pero prefiere no tomar medidas drásticas para evitar dañar la economía.
La tendencia laboral ha cambiado. A finales de 2022, millones de empleados protagonizaron la 'Gran Dimisión', tomando el control de sus carreras. Ahora, expertos hablan de un 'Gran Resentimiento' de los líderes empresariales como respuesta. El CEO australiano Tim Gurner, de Gurner Grup, sugirió que el desempleo debía aumentar al 40 o 50% para recordar a la gente que trabajan para las empresas. Analistas de Fortune indican un cambio en el poder laboral con jefes estrictos. Un informe de ZipRecruiter de 2023 mostró que casi la mitad de las empresas estadounidenses redujeron salarios anunciados. En 2024, el poder de negociación vuelve a manos de los empleadores. La 'renuncia por venganza', impulsada por la Generación Z y millennials, es una nueva tendencia. Exigen volver a las oficinas sin razón aparente puede ser una forma de venganza. Investigaciones confirman que algunas empresas usan esto para reducir la plantilla.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puede suspender o extinguir la prestación contributiva de desempleo si un beneficiario deja de cumplir con los requisitos o condiciones impuestas por la Ley General de la Seguridad Social. Una de las causas de retirada de la prestación es ser beneficiario de otra pensión contributiva de la Seguridad Social. Según el artículo 282 de la Ley General de la Seguridad Social, la prestación y el subsidio por desempleo son incompatibles con la obtención de prestaciones contributivas de carácter económico de la Seguridad Social, salvo que éstas hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación o el subsidio. El SEPE suspende el paro cuando un beneficiario cumple los requisitos para recibir una prestación por nacimiento, adopción y cuidado de menores. Esta ayuda va dirigida a personas que van a tener hijos por parto o adopción y a personas trabajadoras que han decidido tener a menores a su cargo. Para acceder a esta prestación, se deben cumplir requisitos de cotización: menor de 21 años no requiere cotización previa; entre 21 y 25 años, se requiere haber cotizado al menos 180 días en toda la vida laboral o 90 días en los últimos 7 años; más de 26 años, se requiere haber cotizado al menos 360 días en toda la vida laboral o 180 días en los últimos 7 años. La prestación por nacimiento tiene una duración de hasta 19 semanas y se ingresa el 100% de la base reguladora. Durante este periodo, se suspende la prestación contributiva por desempleo y se percibe esta ayuda. El SEPE también suspende el paro en casos de sanción por infracciones leves y graves, incumplimiento del acuerdo de actividad, no reincorporación a puesto de trabajo como trabajador fijo discontinuo, percepción del subsidio para personas trabajadoras mayores de cincuenta y dos años, realización de trabajo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial de duración inferior a doce meses, realización de trabajo por cuenta propia, traslado de residencia al extranjero para búsqueda de trabajo o perfeccionamiento profesional por un período inferior a doce meses, y estancia en el extranjero por un período continuado o no de hasta noventa días naturales como máximo durante cada año natural. La extinción del paro se produce por agotamiento del periodo de duración de la prestación, traslado de residencia o estancia en el extranjero, fallecimiento, paso a ser pensionista por jubilación o invalidez permanente, realización de un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a doce meses, transcurso del plazo de seis años desde la fecha de baja de la prestación sin haberla reanudado, y renuncia voluntaria al derecho.
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