El artículo cumple con las expectativas del título al detallar la inversión de Kazajistán en IA. Sin embargo, peca de sensacionalismo al calificar al país como 'el gran gorrón' de la OPEP sin ahondar en las implicaciones económicas más amplias.
Los gurús tecnológicos de Silicon Valley, como Mark Zuckerberg y Mark Chen, aseguran que los títulos universitarios ya no garantizan un buen empleo. Sin embargo, según Eurostat y la Encuesta de Población Activa (EPA), las personas con estudios superiores en España tienen una tasa de paro del 5,7%, muy inferior al 24,5% de aquellos que no han acabado la educación primaria. Quienes han terminado la ESO tienen una tasa de paro del 11,5%. En el primer trimestre de 2025, la tasa de desempleo en España se situó en el 10,29%. A nivel europeo, la tasa de paro para personas con educación superior es del 4%, siendo España el tercer país con mayor tasa de paro en este segmento, solo superado por Turquía y Grecia. Polonia y la República Checa tienen las tasas de desempleo más bajas, con un 1,4%. La tasa de paro más elevada para titulados universitarios se da entre los jóvenes de 20 a 24 años, con un 16,3%, disminuyendo a medida que aumenta la edad. Para los titulados de 25 a 29 años, la tasa de desempleo es del 9,1%, y para los mayores de 30 años, por debajo del 5%. Según la Guía Hays del Mercado Laboral 2025, el 63% de las compañías españolas priorizan las habilidades blandas.
Kazajistán, líder en producción de petróleo dentro de la OPEP, planea invertir en inteligencia artificial (IA) y centros de datos. La Corporación Nacional de Inversiones (NIC) destinará 3.400 millones a esta infraestructura. El país busca posicionarse como líder mundial en innovación en IA y mejorar su productividad económica. Kazajistán también planea expandir su capacidad nuclear para abastecer la demanda de energía de los centros de datos. La producción de petróleo del país alcanzó 1,88 millones de barriles diarios, superando el límite impuesto por la OPEP. El gobierno kazajo aprobó una ley de IA inspirada en el Acta de IA de la UE. El presidente Olzhas Bektenov busca convertir al país en un centro digital en Eurasia. La empresa Nvidia implementará interconexiones GPU basadas en luz en 2026. Kazajistán cuenta con 60.000 millones de dólares en su fondo petrolero.
España pulverizó su récord de visitantes extranjeros en 2024 y aspira a superar los 100 millones en 2025. Entre enero y julio, los hoteles españoles recibieron 67,1 millones de visitantes, un 1,2% más que en 2024. En julio, el flujo de viajeros españoles creció un 1% y el de no residentes un 2,1%. Las pernoctaciones hoteleras aumentaron un 1,8% en julio respecto a 2024. El índice de precios hoteleros creció un 5% en julio. Sin embargo, los hosteleros advierten que el mayor número de turistas no se traduce en más gasto. En Mallorca, la afluencia turística cayó un 1,22% y las pernoctaciones un 0,35% en julio. El presidente de Hostelería de España, José Almeida, afirma que el ticket medio en los establecimientos está bajando. La Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) advirtió de un pinchazo en la afluencia turística en ciertas zonas. El sector turístico español enfrenta desafíos como el encarecimiento de los vuelos y hoteles, y el creciente peso del alquiler vacacional.
El teletrabajo se ha consolidado como opción habitual en muchas empresas, ofreciendo flexibilidad y equilibrio entre vida personal y profesional. Sin embargo, las empresas suelen condicionar esta flexibilidad, exigiendo que el trabajo remoto se realice desde un lugar fijo debido a razones legales, organizativas y de seguridad. La Ley 10/2021 establece que las empresas deben responsabilizarse de la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo, lo que implica evaluar y garantizar condiciones de seguridad en el espacio de trabajo. La protección de datos y la seguridad en comunicaciones digitales también son razones clave para que las empresas limiten el lugar de teletrabajo. Además, existen consideraciones fiscales para empleados que trabajan de forma remota desde otro país. El modelo de trabajo híbrido es común, permitiendo trabajo remoto entre uno y cuatro días a la semana con cierta presencialidad en la oficina. La empresa debe asegurarse de la gestión logística y organizativa de su plantilla.
En España, existe un problema de desempleo en zonas rurales, donde muchas personas se ven obligadas a migrar a ciudades en busca de trabajo. Sin embargo, hay oportunidades laborales desconocidas en estos pueblos que ofrecen grandes perspectivas. Berto, un joven agricultor y creador de contenido en redes sociales (@agriberto11), afirma que hay un negocio en auge en los pueblos que pocos conocen: la fontanería agrícola. Este sector está creciendo debido a la demanda de automatización en el campo, especialmente en sistemas de riego. La empresa iRiego, que gestiona comunidades regantes, cuenta con 100 personas en su plantilla. Berto destaca que con algo de formación, ganas y esfuerzo, es fácil encontrar trabajo en este sector. La clave del éxito está en la automatización del campo y la tecnología aplicada a la agricultura. Este negocio ofrece oportunidades de crecimiento y es un nicho aún por explotar en muchas zonas rurales.
Adrián Díaz, emprendedor español en China desde 2006, comparte su experiencia sobre la cultura empresarial y laboral en el país asiático. Díaz define China como 'el capitalismo más absoluto que hay' y 'la sociedad más individualista del planeta'. La mentalidad de los trabajadores chinos es radicalmente opuesta a la de Occidente, donde el esfuerzo y la dedicación son fundamentales. Díaz admite que los empresarios extranjeros se sienten atraídos por China debido a la oportunidad de multiplicar su dinero. En China, no existe el concepto de fin de semana, y los trabajadores suelen buscar otro empleo durante sus días libres. Para fidelizar a los trabajadores, Díaz y otros empresarios retienen tres meses de sueldo, que se paga al cuarto mes. Esta práctica, aunque menos frecuente, sigue siendo común. Díaz también destaca que en China, 'todo el mundo paga en negro', y el 90% de los chinos no ha pagado jamás un impuesto sobre la renta. El Gobierno chino es consciente de esto, pero prefiere no tomar medidas drásticas para evitar dañar la economía.
La tendencia laboral ha cambiado. A finales de 2022, millones de empleados protagonizaron la 'Gran Dimisión', tomando el control de sus carreras. Ahora, expertos hablan de un 'Gran Resentimiento' de los líderes empresariales como respuesta. El CEO australiano Tim Gurner, de Gurner Grup, sugirió que el desempleo debía aumentar al 40 o 50% para recordar a la gente que trabajan para las empresas. Analistas de Fortune indican un cambio en el poder laboral con jefes estrictos. Un informe de ZipRecruiter de 2023 mostró que casi la mitad de las empresas estadounidenses redujeron salarios anunciados. En 2024, el poder de negociación vuelve a manos de los empleadores. La 'renuncia por venganza', impulsada por la Generación Z y millennials, es una nueva tendencia. Exigen volver a las oficinas sin razón aparente puede ser una forma de venganza. Investigaciones confirman que algunas empresas usan esto para reducir la plantilla.
Comentarios