"Los españoles faltan más al trabajo en tres sectores laborales; el absentismo ya le cuesta a la economía 81.000 millones de euros"

Absentismo laboral en España

economia Una imagen de un reloj de punto con una mano que no está trabajando, mientras que la otra mano sigue funcionando

El absentismo laboral en España se ha convertido en un problema económico de primer orden, con un coste para la economía de 81.000 millones de euros, un 50% más que antes de la pandemia. Los datos más recientes indican que el absentismo ya alcanza el 7 por 100 de las horas pactadas, y un 20 por 100 de las ausencias diarias no cuentan con baja médica.

El sector de la hostelería es uno de los más afectados, con un absentismo del 11 por 100, según José Barreiro, que está al frente de una cadena de hoteles en Canarias. La influencia del contrato indefinido también es un factor clave, ya que el cambio de un contrato temporal a uno indefinido eleva un 62% los días de baja por incapacidad temporal, según un informe de la AIReF.

La experta económica Pilar García de la Granja ha analizado este informe y ha subrayado la contundencia de los datos, afirmando que la mayor estabilidad laboral incrementa la probabilidad de iniciar un proceso de incapacidad temporal. El perfil con más probabilidades de ausentarse es un empleado que ya tuvo una incapacidad el año anterior, trabaja en una empresa grande, tiene un nivel salarial medio y un contrato indefinido.

Ante esta problemática, que supone que 1,2 millones de personas no se presentan a trabajar cada día, surgen voces que apuntan a la gestión como solución. José Canseco, experto en recursos humanos y gestión de talento, ha señalado la importancia de una doble aproximación para atajar el problema: gestionar bien la parte sanitaria y de prestación, y crear valor en lo que las empresas ya hacen.

Globalmente, los mayores picos de absentismo se localizan en sectores clave para la economía como son las industrias, servicios y construcción, lo que agrava aún más el impacto general en la productividad del país.

Crítica:

La noticia presenta una visión sesgada del absentismo laboral, sin considerar las causas profundas del problema. La falta de datos sobre la salud mental y el bienestar de los empleados es notable.

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