Padres en entrevistas: ¿¡Qué clase de empleo?

Cuando el primer empleo se vuelve la gran prueba de madurez, la encuesta de 1.001 jóvenes de la Generación Z en EE. UU. revela un espectáculo digno de un reality: el 20 % de ellos trae a la familia a la sala de entrevistas. 44 % confían en sus padres para pulir el currículum, mientras que otro 20 % permite que el padre o la madre llame al reclutador antes de que el joven diga una palabra.

¿Miedo a la incompetencia? 55 % se sentiría avergonzado si su papá marcara a su jefe sin avisar, pero 56 % de los jóvenes ya han sido invitados a su oficina como si fueran invitados de honor. Los datos se filtran como si fueran precios en la caja de supermercado: 28 % reciben ayuda con negociaciones salariales, 18 % reciben consejo y 10 % ven a su padre o madre cerrar el trato en persona.

El 32 % de los encuestados sitúa a los padres como la principal brújula profesional, otro 32 % al jefe y el 34 % cree que ambas voces pesan igual. El 67 % de los jóvenes recibe consejos regulares, y el 20 % ha visto a su progenitor participar directamente en la entrevista, con 15 % en carne y hueso y 5 % en videollamada.

La encuesta se sienta en la mesa del bar, con la ironía de que mientras la juventud busca independencia, la tabla de la familia parece estar pegada a su CV. Este fenómeno puede interpretarse como una mano amiga que sujeta el volante, o como un ancla que impide que el coche de la autonomía avance.

Al final, la pregunta no es si los padres deberían estar allí, sino si la generación que crece con la ayuda de sus padres en la búsqueda de empleo está aprendiendo a conducir solo o simplemente a sentarse en el asiento del copiloto. En cualquier caso, la cifra de 20 % no es un dato aislado; es la señal de que la generación Z está cambiando el juego, y el juego, a su vez, está cambiando a los padres.