"Algunas pymes en España están volviendo a 1970, sólo contratan a sus propios familiares debido a los niveles de absentismo laboral y la situación del mercado"

Absentismo laboral dispara costes

economia Una imagen que represente una oficina vacía con sillas desocupadas y una gran pantalla mostrando estadísticas de absentismo laboral. Al fondo, una ventana con una ciudad bulliciosa contrastando con la quietud de la oficina.

El absentismo laboral se ha convertido en una de las grandes preocupaciones para la economía española. Según datos compartidos por la periodista Pilar García de la Granja en el programa 'Herrera en COPE', 1.166.000 personas no van a trabajar cada mañana solo por bajas temporales, cifra que asciende a 1,6 millones si se suman ausencias por maternidad, paternidad, conflictos laborales o permisos remunerados.

El coste total del absentismo para la economía española asciende a 129.000 millones de euros, lo que equivale al 8% del PIB y a casi el 70% del gasto total en pensiones. Las ausencias al trabajo se han disparado más de un 50% desde la pandemia, pasando de 80 horas al año en 2019 a 114 horas en 2025.

Un reciente informe de Randstad Research confirma la gravedad del escenario, con un absentismo laboral que crece interanualmente tres décimas, hasta el 6,6% en el tercer trimestre de 2025, afectando a 1,48 millones de empleados cada día. El sector industrial presenta la tasa de absentismo general más alta (7,2%), seguido del sector servicios con un 6,6%.

Las pymes, que constituyen el 99% del tejido empresarial español, se ven abocadas a reducir su estructura como mecanismo de supervivencia, regresando a 'la fórmula de los años 70', donde empresas familiares trabajan toda la familia y renuncian al crecimiento.

Crítica:

El artículo presenta datos alarmantes sobre el absentismo laboral en España, pero podría profundizar más en las causas estructurales detrás de esta tendencia. El titular es impactante pero refleja la realidad descrita.

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