Una empleada del hogar de 67 años pierde la pensión de jubilación y su empleadora jubilada es sancionada con 7.501 euros por simular el contrato ante la Seguridad Social

Sanción por contrato laboral simulado

social Una escena de un juzgado con una mujer anciana y una empleada del hogar sentadas en un banco, con un juez en el estrado y documentos legales en una mesa

Una empleada del hogar de 67 años pierde su pensión de jubilación tras descubrirse que su último contrato fue simulado con su empleadora jubilada de 86 años. La empleadora es sancionada con 7.501 euros. La trabajadora, Manuela, había sido contratada con una jornada completa y un salario de 1.050 euros mensuales.

La Inspección de Trabajo detectó que no existían movimientos bancarios que acreditaran el pago del salario. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirmó la sanción y la devolución de las cantidades cobradas indebidamente. La sentencia establece que la relación laboral fue simulada para que Manuela completara los dos años de cotización que le faltaban para acceder a la jubilación.

La empleadora, Mariana, de 86 años, alegó que la relación laboral era auténtica, pero el tribunal no le dio la razón. La Sala recordó que Mariana nunca había tenido empleada del hogar antes ni después de Manuela y que no había necesidad real de asistencia doméstica.

Crítica:

El contenido cumple con las expectativas del título, mostrando claramente la relación entre la simulación del contrato y la pérdida de la pensión. La inclusión de detalles específicos sobre la investigación y la sentencia refuerza la credibilidad de la noticia.

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