El contenido muestra una clara discrepancia entre la multa millonaria impuesta por Renfe a Talgo y la posterior asistencia de su presidente a los premios de Talgo, lo que genera dudas sobre la coherencia de las acciones de Renfe. La crítica interna en Renfe sugiere una falta de seriedad en la gestión del conflicto.
Fernando Maján, asesor del SEPE, explica que los trabajadores pueden acceder a la prestación por desempleo si renuncian a su trabajo debido a impago o retraso en el salario. El trabajador debe seguir un procedimiento judicial para demostrar que la renuncia fue justificada. Primero, debe intentar conciliar con la empresa; si esto falla, debe acudir a la jurisdicción social para que un juez determine si la extinción del contrato es procedente. Solo si el juez falla a su favor, el trabajador podrá acceder a la prestación. La cuantía de la prestación dependerá de las cotizaciones previas del trabajador. Si ha cotizado al menos un año, podrá percibir el paro; de lo contrario, deberá consultar si tiene derecho a algún subsidio por desempleo. El SEPE considera situación legal de desempleo la decisión del trabajador de finalizar la relación laboral por falta de pago o retraso continuado en el salario.
Un petrolero con 730.000 barriles de crudo ruso cambió de rumbo en el estrecho de Fehmarn tras sanciones de EEUU a Rosneft. El Furia, con bandera de Sierra Leona, iba inicialmente a la India pero ahora está cerca de Copenhague. La decisión de EEUU afecta al comercio entre Rusia e India, principal comprador de crudo ruso desde la guerra en Ucrania. La India intenta mantener relaciones con Occidente mientras busca petróleo barato ruso. El Kremlin observa de cerca la situación. Reliance Industries, con contrato con Rosneft, se compromete a cumplir las sanciones. Expertos temen una drástica caída en el suministro de petróleo ruso a la India. El petrolero Furia, de 23 años, forma parte de la 'flota fantasma' rusa. La situación refleja las complejas relaciones geopolíticas entre EEUU, Rusia y la India.
El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 propone una multa de 3.600.902 euros a Alquiler Seguro por prácticas abusivas contra inquilinos. La inmobiliaria es acusada de cobrar comisiones, obligar a contratar seguros y limitar el derecho de desistimiento. La multa llega tras denuncias de Facua y OCU. Alquiler Seguro ha confirmado que analizará la propuesta y presentará alegaciones. La resolución destaca irregularidades en contratos, como servicios no solicitados y carga de gastos judiciales a inquilinos. La Ley de Vivienda prohíbe trasladar gastos de gestión a inquilinos. La multa está en fase de análisis y podría ser revisada tras las alegaciones de las partes.
La agricultora Paula de Prado utiliza TikTok para mostrar su día a día en el sector primario y dar visibilidad al trabajo de los jóvenes agricultores. Critica que muchos compañeros, especialmente mayores, asocien publicar contenido con no trabajar correctamente. Según Paula, las redes sociales han revolucionado el campo al permitir que miles de personas comprendan el esfuerzo detrás de los alimentos. Denuncia las críticas que reciben los jóvenes agricultores por mostrar su trabajo en Internet, argumentando que el problema no es la exposición en redes, sino la falta de reconocimiento al sector. Pide empatía y apoyo hacia quienes trabajan en el campo y comparten su labor en línea. Destaca que gracias a quienes suben contenido, se puede dar valor y reconocimiento al sector primario. Concluye que el sector primario debe ser reconocido y que hay mucha gente joven dedicada a ello. La noticia se publicó el 23 de Octubre de 2025 y fue actualizada el mismo día.
Eulen, empresa de servicios con 60.000 empleados en España y 80.000 en todo el mundo, registra un absentismo del 11%, equivalente a 5.000 trabajadores ausentes diariamente. La media en España es del 7.4% según Ignacio Rivera del Instituto de la Empresa Familiar. En Europa, la media es del 4%. Consultoras como KMPG tienen un absentismo del 1.5%. María Álvarez, directora de Recursos Humanos de Eulen, afirma que intentan motivar a los trabajadores con cursos de formación dentro del horario laboral para fomentar el compromiso y orgullo de pertenencia. La vicepresidenta de envases Armando Álvarez, Ana Álvarez, sugiere que las empresas deben adaptarse a las expectativas y cultura de vida de los jóvenes. La encuesta a empresarios en el Congreso de la Empresa Familiar situó al absentismo como principal riesgo, por encima de la escasez de mano de obra cualificada y la inestabilidad regulatoria. Pepe Álvarez de UGT atribuye el problema a malas condiciones laborales y listas de espera en hospitales. La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) estima que el absentismo laboral crecerá un 10% en 2025, con un coste de 32.000 millones de euros. Antonio Garamendi de CEOE reconoce la existencia de 'absentistas profesionales' y sugiere que los compañeros deberían denunciarlos. Las soluciones propuestas incluyen mejorar los recursos sanitarios y reducir la burocracia en el sistema laboral y sanitario.
Mercadona aumentó su beneficio un 37% en 2024 hasta 1.384 millones de euros. Juan Roig afirmó que un gerente cobra 2.100 euros al mes netos. La empresa tiene 120.000 empleados y un salario mínimo inicial de 1.437 euros netos. Mercadona cerró 2024 con una facturación de 38.800 millones de euros. Roig destacó la importancia de tratar bien a los empleados, citando que 'un trabajador no es solo manos, es corazón y cerebro'. La empresa aplicó un aumento salarial del 8,5% en 2024. Sin embargo, empleados denunciaron que las subidas salariales y primas no se aplicaron a quienes estaban de baja. Tras la DANA en Valencia el 29 de octubre de 2024, Mercadona creó un fondo de 40 millones de euros para ayudar a los trabajadores afectados. No obstante, se denunciaron irregularidades en la distribución de estas ayudas, afirmando que se utilizaron como medida de presión laboral. Algunos empleados también denunciaron haber sido presionados para trabajar durante la DANA a pesar de los riesgos de inundación.
El Gobierno de Sánchez respalda la eliminación de motores de combustión pese a que el 95% de vehículos en España son gasolina o diésel. En 2024 se produjeron 2.376.000 coches, siendo el segundo fabricante europeo. Menos del 5% son eléctricos y dependen de baterías importadas. España y Francia piden mantener la prohibición de venta en 2035 y circulación en 2050. El sector representa el 11% del PIB y genera cientos de miles de empleos. La industria advierte que no está preparada para la transición. Los vehículos híbridos representan entre el 35% y 40% de la producción y también quedarían prohibidos. El sindicato USO alerta de que el calendario puede ser un 'tiro en el pie' para la industria. La patronal ANFAC reclama un enfoque pragmático y flexible. Alemania e Italia se oponen a la prohibición para proteger su industria.
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