Yolanda Díaz incendia a los inspectores de Trabajo al pagar el bonus solo a la dirección

Yolanda Díaz deja sin bonus

politica Una imagen que represente la tensión entre los inspectores de Trabajo y la ministra Yolanda Díaz, con un fondo que sugiera un ambiente de oficina y papeles desordenados, simbolizando el trabajo extra y la carga adicional que han llevado a cabo.

La ministra Yolanda Díaz ha generado un gran descontento entre los inspectores de Trabajo y Seguridad Social al pagar el bonus de productividad colectiva solo a la dirección, dejando sin cobrar a cerca de 2.000 inspectores y subinspectores. Este bonus, prometido por el Ministerio para motivar a los funcionarios por sus actuaciones extraordinarias en 2025, incluye logros como segundas visitas, salarios recuperados y conversiones de contratos temporales en indefinidos.

Mientras que el equipo directivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha recibido ya el 100% del bonus, incluso el correspondiente a enero de 2026, la mayoría de los inspectores solo han cobrado el 42% de su bonus semestral en diciembre, quedando pendientes más de 500 euros por trabajador.

Los sindicatos denuncian discriminación y falta de criterio en el pago, ya que la dirección recibe este complemento salarial mensualmente, independientemente de que se cumplan los objetivos anuales. El Ministerio de Trabajo argumenta falta de presupuesto, pese a que la Dirección ha confirmado el cumplimiento de los objetivos.

Los sindicatos, incluyendo el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y el Sindicato Estatal de Subinspectores Laborales, han difundido un comunicado denunciando el 'malestar' y la 'preocupación' por el impago y exigiendo que se solvente en marzo. Además, lamentan que aún no se hayan fijado los objetivos para 2026, lo que supone una incertidumbre sobre el cobro de este bonus para el ejercicio en curso.

Crítica:

El artículo muestra una clara denuncia de los sindicatos frente a la decisión del Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz de pagar el bonus solo a la dirección, lo que sugiere una falta de transparencia y equidad en la gestión de los recursos humanos dentro de la Inspección de Trabajo.

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